Convenio de colaboración sobre salarios y pensiones 2026

• CONASAMI y CONSAR firmaron el 23 de junio de 2026 un convenio para intercambiar información estadística.
• El objetivo central es generar evidencia sobre cómo la evolución salarial impacta el ahorro para el retiro y las pensiones.
• El acuerdo abre la puerta a estudios y proyectos de investigación con capacidades técnicas de ambas instituciones.
• CONASAMI sostiene que la recuperación del salario mínimo ha ayudado a reducir pobreza, desigualdad y a impulsar formalización laboral.

Convenio de colaboración entre CONASAMI y CONSAR

El 23 de junio de 2026, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) y la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) formalizaron un Convenio General de Colaboración para fortalecer el análisis de la relación entre salarios y pensiones en México. El instrumento, difundido en reportes públicos como el del IMCP, parte de una idea simple: el salario no solo determina el ingreso mensual, también define la base sobre la que se calculan aportaciones y, con el tiempo, el tamaño del ahorro para el retiro.

Convenio CONASAMI–CONSAR sobre salarios y pensiones

• Fecha del convenio: 23 de junio de 2026.
• Instituciones firmantes: Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) y Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR).
• Tipo de instrumento: Convenio General de Colaboración.
• Alcance declarado: coordinación para intercambio de información estadística, desarrollo de estudios y generación de evidencia sobre la relación entre evolución salarial y el Sistema de Ahorro para el Retiro.
• Fuentes públicas para consulta:
• Nota del IMCP: https://imcp.org.mx/noticias-fiscales-2026-132-stps-conasami-y-consar-firman-convenio-de-colaboracion-para-fortalecer-el-analisis-de-la-relacion-entre-salarios-y-pensiones/
• Boletín/archivo difundido en gob.mx (CONSAR): https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/1085771/BOLETI_N_006_Consar.pdf

Cuando hablamos de salario base de cotización (SBC), nos referimos al salario reportado a la seguridad social sobre el que se calculan las aportaciones obligatorias.

En términos operativos, el convenio busca establecer mecanismos de coordinación para el intercambio de información estadística, además de habilitar estudios y la generación de evidencia. Esto importa porque, en el Sistema de Ahorro para el Retiro, la trayectoria salarial y la formalidad laboral son variables que terminan reflejándose en el saldo acumulado y en la pensión.

Para el trabajador, la lectura práctica es que habrá más análisis institucional sobre el vínculo “salario–aportación–pensión”. Y mientras llegan resultados, una acción inmediata y formal es solicitar tu estado de cuenta y revisar que tu salario base de cotización y tus semanas estén correctamente registradas; si detectas inconsistencias, puedes escalar por los canales de tu AFORE y, de persistir, acudir a Condusef.

Objetivos del convenio

El propósito explícito del convenio es “establecer mecanismos de coordinación” para intercambiar información estadística y producir estudios que ayuden a comprender mejor la relación entre la evolución salarial y el Sistema de Ahorro para el Retiro. Dicho de otra forma: convertir una discusión que suele ser política o anecdótica en evidencia medible, comparable y útil para decisiones de política pública.

Proceso de análisis estadístico conjunto
1) Intercambio de información estadística (insumos): definir qué variables se compartirán (p. ej., evolución salarial, SBC, densidad de cotización, continuidad de aportación) y con qué periodicidad.
2) Diseño de estudios (preguntas y métricas): acordar preguntas concretas (p. ej., “¿qué cambios en SBC se observan tras ajustes de política salarial?”) e indicadores comparables.
3) Ejecución y validación (calidad): depurar, homologar definiciones y revisar consistencia de series (cambios metodológicos, cortes por sector/sexo/edad).
4) Hallazgos (interpretación): separar correlación de mecanismos plausibles (formalidad, continuidad de cotización, movilidad laboral) y documentar supuestos.
5) Productos y recomendaciones (uso público): publicar resultados en formatos entendibles y, cuando aplique, traducirlos en mejoras de comunicación, herramientas o ajustes de política.
Puntos de control útiles para el lector:

• ¿Los resultados distinguen salario nominal vs. SBC?
• ¿Reportan efectos por sector y por trayectorias de cotización (densidad/continuidad)?
• ¿Explican límites de datos y qué no puede concluirse?

En el alcance descrito, ambas instituciones podrán desarrollar proyectos de investigación sobre el impacto de la política salarial en el ahorro para el retiro y las pensiones. También se plantea el trabajo conjunto para aprovechar capacidades técnicas: CONASAMI con su experiencia en salarios mínimos y mercado laboral; CONSAR con datos y supervisión del sistema de cuentas individuales.

Para quienes cotizan en el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) a través de una cuenta individual, esto puede traducirse en mayor claridad sobre qué tanto “pega” un aumento salarial —incluido el salario mínimo— en las aportaciones y en la suficiencia de la pensión. Mientras ese conocimiento se publica, conviene que cada persona revise en el comparador oficial de CONSAR el rendimiento neto histórico (IRN) de su SIEFORE generacional y confirme que está en una estrategia consistente con su edad y horizonte al retiro.

El Indicador de Rendimiento Neto (IRN) es la métrica pública de CONSAR para comparar el rendimiento neto (después de comisiones) por SIEFORE; y la SIEFORE generacional es el fondo en el que se invierte tu ahorro según tu año de nacimiento.

Impacto de la política salarial en el ahorro para el retiro

El convenio se apoya en una premisa que CONASAMI ha defendido: la política de recuperación del salario mínimo ha sido eficaz para reducir la pobreza, mitigar la desigualdad económica, acortar la brecha salarial de género y tener un impacto positivo en la formalización laboral. En clave previsional, el punto es directo: si el ingreso se dignifica y se formaliza, las aportaciones al sistema tienden a aumentar porque se calculan sobre el salario base de cotización.

Ese vínculo es el que CONSAR y CONASAMI quieren medir mejor: cómo la evolución salarial se traduce en aportaciones más altas y, por extensión, en mejores condiciones de suficiencia y sostenibilidad de las pensiones. En el sistema de cuentas individuales, el efecto no es instantáneo: se acumula con el tiempo y depende de continuidad de cotización, densidad de aportación y trayectoria salarial.

Del salario a la pensión
Mecanismo (de lo salarial a lo pensionario):

• Salario (y su registro como SBC) → determina la base sobre la que se calculan aportaciones obligatorias.
• Aportación (monto y constancia) → alimenta el saldo de la cuenta individual.
• Saldo + rendimientos netos (IRN) + tiempo → influyen en el monto disponible al retiro.
• Monto disponible + reglas de retiro → se traduce en pensión/ingreso en la vejez.

Variables que pueden amplificar o frenar el efecto:

• Formalidad y continuidad: no basta con subir salario si hay interrupciones largas de cotización.
• Densidad de cotización: cuántos meses/años efectivamente se aportó.
• Trayectoria salarial real: aumentos sostenidos vs. temporales.
• Calidad del registro: diferencias entre salario pagado y SBC reportado.

Qué sí puede atribuirse al convenio (según lo difundido): mejorar la evidencia para entender el vínculo. Qué no es (todavía): una reforma automática de aportaciones o reglas de pensión.
Atribución institucional: en el boletín difundido por CONSAR, Luis Felipe Munguía Corella (presidente de CONASAMI) sostiene que la recuperación del salario mínimo ha contribuido a reducir pobreza y desigualdad y que el convenio permitirá aportar evidencia sobre cómo la dignificación del ingreso se refleja en mayores aportaciones.

Aquí hay una implicación práctica: si tu salario sube y estás en la formalidad, vale la pena verificar que el aumento se refleje correctamente en tus registros, porque una diferencia sostenida en la base de cotización cambia el ahorro acumulado. Acción concreta: pide tu estado de cuenta actualizado, cruza tu información con tu historial de semanas cotizadas y, si estás evaluando decisiones, usa el comparador de CONSAR para revisar el IRN en plazos largos, no solo en periodos cortos.

Desarrollo de estudios y proyectos de investigación

El convenio habilita a ambas instituciones a desarrollar estudios y proyectos de investigación para entender mejor la relación entre salarios y pensiones. En los materiales públicos asociados al acuerdo se menciona el intercambio de información estadística y la posibilidad de trabajo conjunto que aproveche capacidades técnicas.

En la práctica, esto abre la puerta a análisis más finos: por ejemplo, cómo cambian las aportaciones cuando se modifican tabuladores salariales, qué pasa con la formalización y cómo se reflejan esas transiciones en el ahorro para el retiro. También se ha planteado —en coberturas sobre el tema— la idea de cruzar variables sociodemográficas y de cotización para entender resultados del sistema.

Señales de calidad en estudios
Qué esperar de estudios “bien aterrizados” bajo este convenio (señales de calidad):

• Datos y definiciones claras: qué entienden por salario, SBC, formalidad, densidad de cotización.
• Cortes mínimos: por sexo, edad/cohorte, sector y nivel salarial (para evitar promedios que esconden realidades distintas).
• Indicadores previsionales: cambios en aportación, saldo, y proyecciones bajo supuestos explícitos.
• Comparabilidad en el tiempo: notas sobre cambios de metodología o de fuentes.
• Entregables públicos: reportes, tabulados o notas técnicas que permitan replicar/entender resultados.
• Limitaciones explícitas: qué no se puede concluir con los datos disponibles.

Si un estudio no aclara al menos los tres primeros puntos, suele ser difícil convertirlo en decisiones útiles para trabajadores.

Para el trabajador, el valor de estos estudios no está en el titular, sino en que puedan aterrizarse en reglas, comunicación y herramientas más claras. Mientras eso ocurre, hay un paso que sí está en tus manos: revisar tu SIEFORE asignada (la “canasta” de inversión por generación) y confirmar que corresponde a tu edad; si no, puedes informarte sobre la ventana y el proceso de traspaso vigente mediante los canales oficiales (AforeMóvil o atención presencial).

Beneficios para la dignificación de los ingresos

CONASAMI, a través de su presidencia, ha subrayado que la recuperación del salario mínimo no solo tiene efectos sociales (pobreza, desigualdad, brecha de género), sino que también puede fortalecer el sistema previsional al elevar aportaciones. El convenio busca precisamente aportar evidencia sólida sobre ese mecanismo: ingresos más dignos que se reflejan “de forma directa” en mayores aportaciones de las personas trabajadoras, con impacto en la suficiencia y sostenibilidad de sus pensiones.

Beneficios y límites del convenio
Beneficios plausibles (si el salario se refleja en SBC y hay continuidad de cotización):

• Más aportación obligatoria por una base de cotización mayor.
• Mayor saldo acumulado con el tiempo (si se mantiene la formalidad).
• Mejor lectura pública del sistema: evidencia para ajustar comunicación y herramientas.

Límites y matices importantes:

• No todos los aumentos se traducen igual: el efecto cambia por sector, rotación laboral y nivel de formalidad.
• El registro importa: si el SBC no se actualiza correctamente, el beneficio previsional se diluye.
• Tiempo y constancia: un aumento puntual ayuda menos que una trayectoria sostenida.
• Evidencia ≠ cambio automático: el convenio produce análisis; convertirlo en mejoras concretas depende de cómo se usen los hallazgos.

En términos de bienestar, la dignificación del ingreso tiene dos canales relevantes: (1) mejora el presente —capacidad de consumo y estabilidad— y (2) mejora el futuro —capacidad de ahorro obligatorio y, potencialmente, voluntario. El segundo canal suele perderse en la conversación pública, y este acuerdo intenta medirlo con datos.

Para aterrizarlo: si tu ingreso mejora, una opción a evaluar es complementar con aportaciones voluntarias (cuando tu presupuesto lo permita) porque diversifican tu saldo individual más allá de lo obligatorio. Acción concreta: considera el ahorro voluntario en tu AFORE como primer escalón de ahorro previsional complementario y revisa en tu estado de cuenta que se registre correctamente.

Relevancia del convenio en la reducción de la pobreza

La reducción de la pobreza aparece como uno de los argumentos centrales en la narrativa de CONASAMI sobre la política salarial: el salario mínimo como herramienta para reducir pobreza y mitigar desigualdad. El convenio con CONSAR agrega una capa: medir cómo esa política puede tener efectos de largo plazo en pensiones, es decir, en el ingreso de la vejez, que es donde la pobreza suele volverse más difícil de revertir.

Salarios, cotización y pobreza
Por qué “salarios y pensiones” se conectan con pobreza (especialmente en la vejez):

• Ingreso hoy: un salario más alto puede reducir carencias inmediatas.
• Cotización hoy: si ese salario se registra en SBC y hay formalidad, suben aportaciones.
• Ingreso mañana: más saldo y mejores trayectorias de cotización tienden a mejorar el ingreso en retiro.

El punto del convenio es hacer medible esa cadena con datos institucionales, para distinguir:

• efectos generales vs. efectos por grupo (mujeres/hombres, sectores, niveles salariales), y
• mejoras por salario vs. mejoras por formalización/continuidad.

Si la formalización laboral aumenta —otro efecto señalado—, el sistema previsional se fortalece porque hay más personas aportando y con trayectorias de cotización más continuas. Eso no resuelve por sí solo todos los retos del retiro, pero sí mejora el punto de partida: más aportaciones y mejor base de cotización.

Para el lector que está cerca del retiro (o para hijos que están revisando el caso de sus padres), la relevancia es doble: entender que salario y formalidad impactan la pensión, y que hay decisiones individuales que pueden mejorar el resultado. Acción concreta: si hay dudas administrativas (registro, semanas, movimientos), documenta y, si no se resuelve con tu AFORE, presenta una queja formal ante Condusef o usa los canales de orientación de CONSAR.

Implicaciones del Convenio para el Futuro de las Pensiones

El convenio no es una reforma por sí mismo: es un mecanismo para producir evidencia y coordinar capacidades técnicas entre dos instituciones clave. Su potencial está en lo que habilita: diagnósticos más precisos sobre cómo la política salarial se refleja en aportaciones, suficiencia y sostenibilidad de pensiones, y qué ajustes podrían ser necesarios para que el sistema funcione mejor para más personas.

Desde nuestra experiencia acompañando a trabajadores, lo importante es no esperar a que “salga el estudio” para ordenar lo básico: registros correctos, estrategia consistente y decisiones informadas. Las reformas ayudan, pero el sistema de cuentas individuales requiere uso activo: revisar, comparar y corregir a tiempo.

Acciones que los Trabajadores Pueden Tomar Hoy

1. Solicita tu estado de cuenta actualizado y verifica que tu salario base de cotización y tus datos estén correctos.
2. Revisa tus semanas cotizadas y cruza cualquier duda con tu NSS; si hay inconsistencias, inicia aclaración.
3. Consulta el Indicador de Rendimiento Neto (IRN) en CONSAR y evalúa consistencia en plazos largos, no solo en un trimestre.
4. Infórmate sobre el traspaso de AFORE (ventana y pasos) si detectas que tu AFORE no es competitiva en IRN sostenido.
5. Evalúa aportaciones voluntarias como complemento, si tu flujo lo permite, para fortalecer tu saldo de retiro.

Importancia de la Educación Financiera

El valor de un convenio como este aumenta si sus resultados se traducen en información comprensible para el trabajador: qué variables importan, cómo se miden y qué decisiones sí cambian el resultado. Educación previsional no es “saber de finanzas”; es saber leer tu estado de cuenta, entender tu SIEFORE generacional, y distinguir entre salario, cotización y pensión.

La conclusión práctica es la misma: el sistema puede ayudarte a construir una pensión, pero hay que usarlo. Si no, se queda como la caminadora en la esquina del cuarto: ahí está, pero no hace el trabajo por ti.

Este enfoque está escrito desde el punto de vista de Trol Financiero, a partir de acompañar a más de 12,000 mexicanos en decisiones prácticas de retiro (IMSS, ISSSTE, Infonavit y AFORE), donde casi siempre lo primero que mueve la aguja es ordenar registros, entender la SIEFORE y sostener hábitos de revisión.

Este texto refleja información pública disponible al momento de su publicación sobre el convenio CONASAMI–CONSAR. Algunos detalles (productos, calendarios y entregables) podrían modificarse conforme se actualicen los acuerdos y comunicados oficiales. Para decisiones personales, conviene verificar primero tus registros (SBC, semanas) y luego contrastar opciones con herramientas oficiales.